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集團動態

聽聲音 辦實事 共發展——浙大控股集團舉辦“書記面對面”系列活動

根據黨史學習教育總體安排,結合“三為”實踐活動,集團舉辦“書記面對面”系列活動,黨委書記、黨委副書記、紀委書記等領導班子成員認真傾聽來自基層的聲音,與各層級黨員干部、青年職工等開展廣泛交流,分享工作、學習與生活的所思所得。

青年職工是集團未來發展的主力軍

5月15日,黨委書記鄭愛平與10位青年代表座談交流;黨委副書記林旭昌、紀委書記沈湧、辦公室主任兼浙大創新研究院副院長趙文宇也參與座談。會上,青年代表從各自工作出發,圍繞個人工作和學習生活情況、工作中遇到的困難困惑及對集團發展的意見建議等主題進行了發言。鄭愛平認真聆聽了青年代表的發言,并一一做好記錄。

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結合自身經歷,鄭愛平與青年代表們分享了多年以來的工作感悟與經驗,并給予勉勵和關懷。她表示,青年職工是集團未來發展的主力軍,希望大家腳踏實地、銳意進取、不畏挫折、勇于擔當,爭當愛崗敬業的排頭兵,守正創新的排頭兵,勇開新局的排頭兵。集團將完善領導班子與青年員工的對話機制,通過多種渠道和方式,定期傾聽青年職工的心聲,了解青年職工的需求與困難,促進青年職工的發展。

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調查研究是重要的工作法寶

5月12日,集團黨委副書記、總經理徐金強,黨委副書記林旭昌,黨委委員、副總經理盛亞東與浙大規劃院、浙大圓正酒店管理公司、浙大文創發展公司等3家企業的黨政主要負責人開展座談,就公司治理、人才隊伍建設、創新改革、資源拓展等方面進行了深入交流。會上,徐金強、林旭昌、盛亞東還對近期省屬國企相關工作政策進行了解讀,并就集團即將試點實施的經理層任期制和契約化管理工作征求意見建議。

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徐金強指出,經理層任期制和契約化管理工作是國家新一輪國企改革中重點推動的工作舉措,是省國資委重點部署的工作任務。他表示,為更好地保障改革效果,集團將以試點先行方式逐步推行,同時發揚調查研究的優良傳統,希望在試點實行前充分調研及聽取基層意見,切實了解大家的顧慮和困惑,從而幫助解決工作中的難點和堵點,確保改革舉措得到有效落地。

“書記面對面”系列活動是集團領導班子貫徹習近平總書記科學思維方式,堅持實事求是、走好群眾路線的具體實踐,也是在企業轉型發展磨合期強有力推動集團改革發展的重要措施。集團黨委將結合談心談話、調查研究、檢視問題等工作要求,通過黨委書記、黨委副書記等領導班子成員與黨員干部、職工群眾、青年骨干等不同層次不同群體的面對面交流,堅持問題導向,著力解決職工切實關心關注的問題,大力支持企業創新突破,抓實“領辦項目”“攻關項目”“創新項目”清單,為企業構建新發展格局提供強大動力。

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